מנגרים מהלב

מיצוב תחושת השייכות

משמעותיות ותחושת שייכות

הגדרת מטרות, ייעדים ותפקיד ברורים מגבירים את תחושת השייכות, כשאדם מרגיש שייך, משמעותי, “שרואים אותו” זה כמו “דלק” במכונית, זה כמו אויר לנשימה. תחושת השייכות יוצרת מוטיבציה, עליה בתפוקות, סולידריות קבוצתית, אפקטיביות במה שאני עושה וכל זה מייצר הצלחות ותחושת מועילות.

טיפים להעלאת תחושת השייכות:

א. הבנת המטרות והמחוייבות להגשמתן – הגדרת תפקידים, תיאום ציפיות, בקרה ומישוב על התהליכים ועל התוצאות.

ב. להסכים לקחת סיכונים ולהאמין שהסביבה שבה אני פועל סומכת עלי, נותנת לי גב, מאמינה בי.

ג. יצירת תקשורת פתוחה, אנשים צריכים להרגיש חופשיים להתבטא ולהביע את דעותיהם.

ד. הפרט בקבוצה צריך להרגיש ייחודי, בעל ערך מוסף, שהידע והנוכחות שלו יכולים לתרום ברמה שאין לו תחליף.

ה. משוב אפקטיבי ומעצים ברמה של WIN WIN בין חברי הקבוצה.